年产值2000亿元！“南康木匠”是如何做到的？

木之奇，奇冠天下；匠之绝，绝于尘寰。

这一“奇”一“绝”，说的就是江西省赣州市南康区的木匠文化。曾经的南康人，虽无樵可砍、无薇可采、无田可耕，却凭借着一双巧手，让技艺冠绝的“木客”薪火相传。

改革开放之初，一大批南康木匠南下务工，在积累了一定的资金和经验后便返乡创业。到如今，南康家具产业集群产值突破2000亿元，成为促进县域经济发展，带动就业的重要力量。

好招工、好求职企业发展劳动者就业双赢

一个常住人口86万的南康区，就有家具企业8000多家。记者在调查中了解到，如此密集的产业集群带动了50多万人集中就业，其中外地户籍的有20多万人。

“现在来南康家具行业就业的，不仅有本地人，还有非常多的外来人口。”团团圆圆家具有限公司法人代表罗龙海告诉记者，“家具企业用工量大，但我们一直不担心用工荒，人社部门提供了便捷的就业服务，保证我们招到工、招好工。”

在南康，人社部门通过购买服务的方式，委托九方人力资源公司搭建区、乡两级就业服务平台，代理各类家具企业的招工信息。

“我们还在全区18个乡镇设立了20家线下招聘求职服务网点，能够为有招工需求的企业直接对接招聘。”记者在九方人力资源有限公司董事长李娟的手机里看到，不少企业上午挂出招工启示，下午就能招到合适的工人。

依托各类就业服务平台，南康人社部门定期组织就业援助月、民营企业招聘月、春风行动等系列活动，尤其为高校毕业生和农民工等重点就业群体提供高质量、精匹配、不间断的就业服务。

在家具企业用工需求集中、年前外出务工人员返乡、年后未就业人员求职、暑期高校毕业生步入社会等几个时间段，南康都会有针对性地举办专场招聘活动，精选一批工作环境适宜、福利待遇到位、技术要求匹配的岗位，为求职者提供优质选择。

在做好就业服务的同时，南康人社部门还通过微信公众号、手机短信、发放宣传单、入企点对点宣传等方式，对人社就业政策进行宣讲，提高政策知晓率。“对符合条件的家具产业园区企业，我们每年给予不超过5000元的网络招工宣传补贴，去年就有46家园区企业共拿到该补贴13.45万元。”南康市人社局相关负责人介绍，补贴政策极大缓解了企业招工成本紧张的问题。

2021年，南康区多管齐下解决用工和就业问题，共举办各种招聘会24场，参会企业1738家次，提供了6.54万余个就业岗位，通过线上和线下宣传招聘，共帮助3.56万余人(包括线上招聘)实现稳定就业。

既传承、又创新培训育人是百年大计

“我本是地地道道的农民，为了谋生存，1976年去了广东做木匠。”从南下打工到回乡办厂、从普通木匠到企业董事长，南康昭玺家具有限公司董事长曾昭玺的经历非常有代表性。

“以前的作坊木匠就是靠手艺吃饭，即使有了些简易的机械设备，手工技艺也是非常重要。”曾昭玺说，过去很长时期，哪个木匠手艺好，生意自然就好。如今，新技术、新工艺、新设备越来越多、越来越复杂，尤其是计算机和编程技术的应用，让传统工匠技艺面临新挑战。

记者在南康龙回共享智能备料中心看到，两台并联机器人通过人工智能视觉系统，在对木材进行15档颜色的分选后，进行高速码垛，之后通过无人物流小车运送到梳齿指接线，进行自动上料加工。新一代年轻的木匠面对的不再是锛凿斧刨，而是数控面板，指挥机器人完成一道道复杂的工序。

随着格力电器、居然之家等项目落户南康，南康开启了“家具+家电+家装”融合发展的时代，木匠也必须适应这种转型要求，在传承技艺的同时做到提升素质。

为此，南康人社部门与时俱进，用培训促进产业，用产业引领培训，为“南康木匠”品牌不断注入新鲜内容。

早在2007年，南康区就依托职业中专创办了公益性的农民培训机构--南康市农民学院。为了树立“南康木匠”品牌，农民学院有针对性地设置了木工工种培训项目，加强了对镂机、刨机、打孔机、打模机等机械操作的培训力度，同时也继续开设披灰、贴纸、油漆等传统手艺课程。通过“送教上门”“送教入企”等方式，开展订单式培训。

“2020年以来，我们着重加强了企业职业技能转型提升的培训工作，已经完成培训17030人的工作量。”南康区人社局相关负责人告诉记者，他们与复旦大学、北京理工大学等知名院校合作，培训产业技能人才8000多名。与多所本地学校联合办学，以“学院+企业”的实训模式，为家具企业输送近3000名企业急需人才。

另外，南康区还通过新型学徒制传承新老技艺。记者采访中就遇到了这样一位师傅，他是江西富龙皇冠实业有限公司的操作工刘云祥，他说：“和老一辈匠人不同，我现在带徒弟教的是编程。”刘云祥说，自从企业开展新型学徒制以来，他每年都要带2、3名徒弟。

“为了发展产业、光耀传统、更新技艺，每年我们都会举办与‘南康木匠’相关的各种技能大赛，获奖者由人社部门授予不同星级证书，让人才成为产业发展的最重要的支撑”。南康市人社局相关负责人说。

抓安全、保权益推动木匠文化的文明进步

自古大木匠的斧、小木匠的锯，稍不留神就伤到人。南康家具行业曾经也有这方面问题。

在采访过程中，好几个人向记者提起了自己或工友过去曾遭遇的工伤事故。

“过去车间里的师傅教了很多‘土办法’操作，不规范、更不安全，之前我的一位工友就被切掉了半截手指。”

严格推行安全生产，提升工伤预防意识，是南康人社部门一直常抓不懈的工作。在发展、传承“南康木匠”文化的同时，一定要把以人为本文明进步的理念贯彻始终。

2021年11月，南康区人社部门组织20余家家具企业骨干进行工伤预防培训，4名相关领域专家带来了精彩的“干货”。

赣州汇明木业有限公司人事主管王芳参加此次骨干培训后，立即在公司管理层进行了分享，并达成了落实共识。现在该公司在日常管理中，要求必须要手把手将安全生产操作规程传授给每个员工，达到熟练掌握，随时紧绷安全生产之弦。王芳告诉记者：“打那以后，公司工伤事故发生率降低了约10%，生产必须安全成为大家的座右铭。”

把工伤事故发生概率降下来的同时，还要把处理工伤事故工作效率提上去。因为一旦发生工伤事故，其处理直接关系到当事员工的切身利益保障。在这方面，南康区人社部门也有严格的做法要求。

2021年3月，江西阿姆雷特家具有限公司职工刘某在车间操作锣机时，不慎被机械伤及手指。人社局工作人员立即开展相关调查取证，按照法定程序及时出具《工伤认定决定书》。在刘某康复出院领取决定书的时候，工作人员主动为其讲解相关法律法规，告知刘某接下来申请劳动能力鉴定所需的材料和程序，让当事人有托底依靠，心里感到宽慰。

“在工作实践中，我们也发现一些企业不能很好履行雇主责任，逃避工伤职工医疗救治和经济赔偿责任，严重损害了工伤职工的合法权益。”南康市人社局相关负责人说，由此而引发的劳动争议时有发生，加上工伤维权道路漫长，申请工伤认定、劳动能力鉴定、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼……正常程序走下来一般需要两年半时间左右，甚至更长。职工受到事故伤害后，往往无固定的经济来源。“对此，我们首先从保护工伤职工合法权益出发，想当事人所想、急当事人所急，从速从快优先办理。”

在南康，人社部门设立了专门的工伤受理窗口，将工伤认定事项纳入人社一体化信息系统经办，并减少身份证复印件、营业执照复印件等证明材料的提供。接到工伤认定申请并材料齐全的当场受理，在最短的时间内完成认定工作。在进行认定时，深入细致地调查核实、促成各方达成和解与共识，尽量减少行政复议和行政诉讼。