整木人才荒,老板泪两行!2019如何破局?

整木头条 时间:2019-02-19 11:03:28 浏览:
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导读:大多数家居企业眼里更加艰难的2019年,开局上演的却是一场抢人才大戏。

大多数家居企业眼里更加艰难的2019年,开局上演的却是一场抢人才大戏。 

TATA木门启动“万人招聘会”,广纳贤才;

诗尼曼初五即下招聘贴,招兵买马;

月星集团拿出百余个高管职位,虚位以待。

此外,中至信家居、华日、赖氏家具、雷拓、穗宝等都加入了抢人大战

在家居行业,人才一直是稀缺品,但春节刚过就如此大张旗鼓地争夺人才却并不多见。挖掘抢人才背后的原因,业务调整、渠道扩张和转型升级是各大巨头抢夺人才的重要原因

相信不少整木家居企业的HR,正在使出浑身解数招兵买马,招揽八方人才。可是结果却不如人意。

整木人才荒,老板泪两行!2019如何破局?

整木君在此总结整木企业HR痛苦三连

1.第一连痛苦:简历很少,找不到人。

招聘信息发布了一个月,零星几张简历,怎么招人,选择余地那么小,招到合适的人怎么就那么难呢。给我一小水沟,就让我捞一条大鱼上来,怎么可能呢,人才啊人才啊,你什么时候把简历投过来。

2.第二连痛苦:找到合适的人,人不来了。

满心欢喜,万事具备啊,打电话给确定好的人。“喂,!@#¥%?8943 .&*。”然后对方一句“不好意思,!@¥?8943 .&*。”又将HR打入了无底深渊。

3.第三连痛苦:合适的人报道后,呆了一个月走了。

新人总算来了,都还不错,还在适应期。本以为可以缓一口气了,可是干刚一个月又走了。为何总是遇人不淑啊。

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整木企业HR,2019福利来袭!

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