【中意•守艺人叁】一根筋的执着

时间:2018-01-24 10:54:41 浏览:
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和往常一样,每天早上,郑师傅第一个来到车间。

自从2011年底搬入新厂区,公司规模一下翻了四五倍,每每看到焕然一新的厂房和设备,再联想一下当前行业迅猛发展势头和公司激增的订单数量,都会使得像郑师傅这样见证中意不断壮大变强的老员工,倍感自豪。

调试设备、查验物料、安排日程、检查卫生……一切都按部就班、有条不紊,这是郑师傅每个早上例行的程序,直至同事和徒弟们相继来上班。

孤独吗?当然孤独!处在高大的设备和车床之间,自己显得那么渺小,在方正的木材之中,温润的人倒觉得格格不入。然而,郑师傅认为这恰是片刻的安慰和享受:

闭上眼睛,双手抚过板材,即可感知是红橡,是黑胡桃,还是黄花梨,这是多年积累下的惯性,在这一刻,仿佛置身于清晨的原始森林,因为听得懂参天巨木的梦呓,所以翼翼小心。晨光渐渐投射在冰冷的机床上,用抹布仔细擦拭,使它们一个个苏醒,如同叫醒冬日赖床的孩童,悄寂的车间开始活泛起来,有了音响,有了光影,也有了热乎劲儿。

一支跟随他多年的搪瓷缸,茶香伴着热气,此时也蒸腾起来……

【中意•守艺人叁】一根筋的执着

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郑师傅是一组之长,这不仅是崔总对老伙计的照顾,还是对他技术实力、管理能力的认可,更是对他人品、道德的充分信任。多年风里浪里的同舟共济,厂子里大事小情,攻克难题,解决问题,都仰仗着郑师傅这样的中层骨干,他们有多年经验,有群众基础,有在岁月中磨砺出的匠人的沉稳平和,这赢得了普通员工的尊重,也值得公司的信赖。

从木工到木匠,一字之差,却是要“台下十年功”的。郑师傅深谙其中的艰辛,所以,在他朴素的管理方法中,认为能够“坐得住”,才能“站得稳”,这是成为一个合格木匠的不二法门。

专业人才紧缺,这是整木行业的共识,在郑师傅看来,“学校不开这个专业课,老师傅普遍没有文化,家长又认为没前途”,木工人才出现断层,的确和技工教育有很大的关系。和学功夫首先讲“武德”一样,学木艺的前提,做人为先,况且,木工这一职业的传承,大多还是老辈人口耳相授,师傅领进门,修行在各人,踏实、勤奋、喜欢,才是前提,“总不能逼着人家学吧”。

【中意•守艺人叁】一根筋的执着

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试玉要烧三日满,辨才需待十年期。这些年,主动找到郑师傅求教的大有人在,甚至还有愿从古道而执师徒之礼的。郑师傅甚是感到欣慰,一方面自己的一身本事终究要有人继承,另一方面现在世道又转了回来,木作、匠人又重新得到社会的重视,这自然都是好事。然而,设身处地的为人着想,因时而动,因材施教,才算是师德本分,他严格恪守着这个分寸。

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“刚来南浔的时候,有几个贵州小伙,非要拜我为师。从品行上看,他们都没得说,然而当时所在的那家工厂举步维艰,再说自己也还在迷茫,于是,我就挨个说服他们放弃这个念头”。说起这件事情,郑师傅面带惋惜之色,“可当时眼看着木工这个行当养家糊口还很困难,不忍心让他们再蹚这道浑水,要是搁在现在,无论如何我也要教会他们。”

有人挤破头虚心拜师学艺,有人底子不错却枉费了他一片心力。曾经有一个姓陈的徒弟,天分还是不错的,人机灵聪明,稍一点拨就能领悟,而且和郑师傅有半个老乡的关系,所以郑师傅对他毫无保留,倾囊相授,日常对他也照顾尤佳。跟着郑师傅几年下来,小有所成。

可惜他的机灵劲儿用错了地方,有一天突然就和郑师傅直言说:“有家企业承诺提供丰厚的酬劳,我自己也觉得可以到外面施展施展了。”郑师傅惊诧之余,好心相劝,“来者不拒,不一定是好事”,无奈对方去意已决,无论郑师傅如何说教,都执意要去。人各有志,纵使有传艺的偏私之念,“也不能阻挡他的前途,是吧?”

小陈去了不过几天时间,就感到十分的不适应,那家工厂的各种承诺无一兑现,于是,他私下里又向郑师傅恳求回厂。郑师傅动了爱才惜才之心,凭着和崔总、人事的多年良好关系,把他重新收纳过来。然而,不成想,人出去才几天,心却更野了,活儿挑肥拣瘦不说,“心总想着往外跑”。

不出所料,顶多半年时间,小陈又提出了辞职离厂,这次郑师傅二话没说,直接同意,“当他觉得翅膀硬了,拿线牵着也是拉不回来的。”过了年,在外漂泊不遂意的小陈,再次向郑师傅请求回来,郑师傅一口否决。

“不稳当”,这是木艺人的大忌。

【中意•守艺人叁】一根筋的执着

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三十年从艺,十五载中意。光阴中的历练,使郑师傅能够通过木材的质感,感知人生,通过准确的判断,梳理处事原则,掌握为人尺度。能够在严谨的制度之外,用传道者的一腔温煦和热情,感染身边的每一个人,也会以传统木艺之道、传教之德,严苛要求自己的管理之法。

……一切准备停当,同事们陆续来到车间,铃声响过,简单的晨会之后,大家又相继到达各自的工作岗位。机器开始运转,眼前人影晃动,紧张忙碌的一天从此时开始。郑师傅穿梭其间,或一丝不苟地检查操作程序,或与同事一起讨论细节做法,或耐心地给年轻员工讲解工作要领……

此时,端在手中的斑驳搪瓷缸,茶水已是微凉。

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