硬核的职业经理人,正成为一二线家居企业争抢的对象

时间:2021-01-12 14:56:32 浏览:
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导读: 当一个行业发展到较高水平,就会进入更高级的阶段,经营管理人才的争夺是典型表现之一。

 当一个行业发展到较高水平,就会进入更高级的阶段,经营管理人才的争夺是典型表现之一。

家居行业正进入这样的时代,一方面,部分公司的中高层管理者离职,寻找更大的平台或机会。

另一方面,部分企业开出非常诱人的薪酬,吸引有实力的经理人跳槽前来,或者给予内部中高层经理人比较丰厚的收入,外加股权激励,以稳定军心,激励斗志。

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据不完全统计,2020年泛家居行业上市公司里,大概发生了40多起高层管理者离职情况,多数是副总及以上职位,比如好莱客副总张文伟辞职;罗莱生活副总刘海翔辞职。

另外还有一些非上市的龙头企业高管离职,比如新中源陶瓷的营销总经理陈勤显离职,将加入欧派担任集团总裁营销助理,这是一位老将,据说在新中源工作了15年,他力推的设计星大赛,在设计师相关活动里,颇有影响力。

有些高管离职后,还可能再重回老东家,比如欧派家居集团原来的营销副总裁刘顺平,2019年离职后,又于2020年12月重返欧派家居,在一份《关于调整营销系统部分竞岗结果的通知》里,刘顺平回归,任欧派集成家居事业部营销总经理。

放到庞大的从业者群体里,这只是冰山一角。如果考虑到没有公布的中高层管理者离职,人才的流动量会非常大。

就现实情况而言,在中高层经理人的流动里,占比更高的往往是主动离职,也就是在原公司遇到了天花板,升不上去,同时想寻求回报更高的职位;被辞退的情况相对少一些。

对企业来讲,人才流动的现象出现,既是机会,毕竟有可能揽到能人,进而提振业务竞争力。

同时也是挑战,内部激励与管理跟不上,就可能导致一些能人离去。假如没有签竞业协议,他们还可能跑到同行的公司里去。

作为从业者,把自己的功夫练扎实,把经历打造漂亮,用业绩战功来增强自身的说服力,完全有可能在当前及未来收获前所未有的高回报。

据大材研究的观察,目前的泛家居行业里,重点有五类经理人最受企业欢迎:

1、执掌或参与某些业务线的运营,战功赫赫;在某些业务或者某些品类运营上,创造过精彩战果。

比如有些经理人,曾经操盘过一款新品的推广,市场业绩表现不错,那么,他的职业经历就添了漂亮的一笔,就可能吸引同类企业邀请他加盟。

2、在行业里耕耘多年,积累了较强的资源优势,能够弥补某些公司的业务短板,比如有些人在工程渠道有资源, 现在就非常抢手。

3、龙头企业里主管某个事业部、某条业务线,或者某个实务部门的经理人,往往很受外界关注,很可能被挖走。他们一旦想离职或者已经离职,就可能被追捧。

4、跨国公司或500强企业的高管,不时也能看到他们被某些家居企业聘请。

比如前段时间,恒洁卫浴请来原来丁威担任CEO,他原先是A.O.史密斯集团高级副总裁,同时兼任A.O.史密斯中国投资的总裁。

敏华控股请来冯国华担任CEO,开出了过千万的薪酬,他曾经在微软中国做副总裁,此前还曾在IBM担任全球企业咨询服务部副总裁及高级合伙人。

大材研究预计,随着泛家居主力企业扩军备战,做大体量,并且走出国门,可能会有更多企业聘请跨国公司或者其他大企业的高管,打破家居圈的经营瓶颈。

5、放到终端环节,某类实力派店长、销售骨干也很受欢迎,他们经验丰富,此前拥有比较成功的店面运营案例,带团队创造了漂亮的业绩。

随着终端大店布局的密度上升,以及竞争强度升级,有实力的店长与销售骨干们也将被大经销商们争夺。

事情都是靠人来做的,不同的人做的结果往往不一样,未来的家居类企业,得人才者得市场、得未来。

作为从业者,可能迎来竞争更激烈,同时回报也更丰富的时代。有能力、有信心者,值得在这个大行业里全力以赴,抓住泛家居产业的经理人致富时机。

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