家具企业一线普工实际薪酬有多少?

时间:2019-04-24 14:21:38 浏览:1
字体:T T T 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色)
导读:在家具工厂流水线上工作的一线普工,每天工作超8小时、两班倒,能获取的实际薪资有多少呢?企业所说的人工成本高,究竟有多高?

最近,马云的“996”、刘强东的“8116+8”之说被刷屏,网友调侃:“关键还是付出与收获的比例问题。大佬们996收获的是这辈子都花不完的钱,普通打工仔赚的加班费还不够植发。”

在家具工厂流水线上工作的一线普工,每天工作超8小时、两班倒,能获取的实际薪资有多少呢?企业所说的人工成本高,究竟有多高?

1  、普工薪酬近几年变动不大

在珠三角地区的家具厂,普工的薪酬结构以岗位计时工资+计件工资为主流,稍微复杂一点的再加上绩效工资,以及一些几十到几百元不等的额外补贴。

在普工的薪酬构成中,主要是看计件工资,这取决于公司订单量、计件单价,以及岗位对于人工的依赖度。因此,每年普工工资无调薪之说,只能随着订单量以及微调的计件单价而变动,每年薪资上涨的幅度不大。

“这几年,计件单价变动不大,能生产的数量也变动不大,每年公司发到手的工资都差不多,平均下来一年有六七万元的收入。”一名普工告诉小编。他在不同的家具厂做过,据介绍,各个工厂的普工薪资待遇其实差不多,有技术含量的工种待遇会高一些。作为员工,不管公司旺季订单量有多少,自己能生产的订单量其实是有极限的,这和个人体能和精力有关。

2  、传统家具厂比定制家具厂薪资略高

据小编了解,在订单量不错的中小型传统家具工厂,普工淡季月薪最少六七千元,旺季月薪差不多到万元;在成规模的定制家具工厂,普工淡季的工资也就四千元左右,到订单量最大的月份部分岗位月薪超过九千元,而且能拿九千多元的岗位都是自动化程度不高的岗位,每年也就一两个月的时间可以达到,这样全年算下来,平均月薪六千元左右。

“传统工厂生产设备不完善,自动化程度不高,对人的依赖性很大,而定制家具工厂的工序自动化、半自动化程度较高,对人的依赖性小,所以传统家具厂比定制家具厂的普工薪酬略高。”据一家传统家具厂的老板介绍。

家具企业一线普工实际薪酬有多少?

3  、难以吸引及留住年轻普工

作为劳动密集型的制造企业,家具企业现有的普工薪酬对90后的年轻劳动力吸引力不大。“工作时间长且枯燥,工资也比较固定。”据悉,很多年轻人都不愿在家具厂工作,很多90后进到家具工厂也基本上只干了一周至半年不等,然后就流入快递等服务性行业。

某行业协会秘书长指出:“现在的家具工厂管理方式还很传统,就算工资比较稳定,也不太低,也很难留住这些对于自由、平等有更多诉求的新生代员工。工厂不仅要在制造上转型升级,还要在对人才的管理方式上转型升级。”

4  、人工成本高,高在哪?

对于家具工厂老板来说,每年面临不断上升的人工成本与原材料成本,都感到“亚历山大”。从改革开放以来的纵向对比看,家具业一线普工的月工资增幅有几个分水岭:1000元以下,2000元-4000元,4000元-6000元,6000元以上。

这个增幅基本上与社会发展水平相一致。那老板为什么还说人工成本高呢?关键在于现在家具工厂所需支出的员工的成本不仅仅是工资,还有社保及各种福利开支,再加上现在家具行业同质化竞争严重,打价格战频现,导致企业利润大幅下降,可以说已进入“微利”时代。

利润增长的速度跟不上普工工资的涨幅,也难怪家具老板头痛了。

另一方面,随着城市生活的成本不断攀升,员工承受着住房、看病、子女教育方面的重压,总觉得企业给的工资很低,付出和回报不成正比。

家具企业老板与一线普工对工资的不同认知,是一线员工队伍难以稳定的主要原因。在硬支出之外,企业可能还要借鉴更多的先进管理手段,在科学管理之外,加入更多的人性化管理内容,以达到员工与企业共存、共同发展的理想境界。

中华整木网版权声明:

①本网注明来源:中华整木网、整木头条、整木智库的所有文字、图片和音视频稿件,版权均为本站独家所有,任何媒体、网站或个人在转载使用前必须经本网站同意并注明"来源:中华整木网(www.cnzhengmu.com)"方可进行转载使用,违反者本网将依法追究其法律责任。

②本网转载并注明其他来源的稿件,是本着为读者传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。其他媒体、网站或个人从本网转载使用的,请注明原文来源地址。如若产生纠纷,本网不承担其法律责任。

③ 如本网转载稿件涉及版权等问题,请作者一周内来电或来函联系。

关注“中华整木网”官方微信,享受更便捷的服务
本页面永久二维码,扫描二维码,可微信浏览或分享。

推荐关注