工资普遍5000-8000元,家具行业没拖后腿为何难留年轻人?

家具产业 时间:2019-04-27 13:48:24 浏览:1
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导读:最近看了新出炉的《2019国人工资报告》,报告里说,月薪过万人数占比城市排名前六名分别是:上海35.09%、北京35.07%、深圳26.91%、南京19.37%、杭州18.60%、广州14.74%,而北上广深受访者中月薪在5000-8000元人数居多。

最近看了新出炉的《2019国人工资报告》,报告里说,月薪过万人数占比城市排名前六名分别是:上海35.09%、北京35.07%、深圳26.91%、南京19.37%、杭州18.60%、广州14.74%,而北上广深受访者中月薪在5000-8000元人数居多。

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同时报告还表示,工作10年以上的受访者中月薪过万人数比例仅为22.44%,这就是说,有近8成受访者工作了十年月薪都没拿过上万的工资,十年....这就有点扎心了!

 这让小编回想前段时间被刷屏的996,我想说,只要钱给够,996算得了什么。但光谈996又不肯给钱,只会给员工画饼的老板,还是省省吧。 

996其实算不上什么新鲜事,真要算起来制造业才是996的鼻祖。以前珠三角地区制造业的工厂忙起来的时候,工人两班倒,车间的灯和机器都是24小时不带停的。

 包括现在的实木或软体制造的工厂来说,996都是家常便饭。

但要论收入,这些技术岗位要有个三五年工艺沉淀,工资过万都是有的,我见过一些中小型传统家具厂师傅,月薪最高能到2万。但无奈的是,这些岗位通常比较难招到人。

 浮躁的社会环境,被轻视的蓝领

工资水平是判断行业热度和吸引力的一大指向标,近年来互联网、房地产、金融行业的火爆让无数年轻人趋之若鹜。

现在整个社会风气浮躁,一会儿是某网红拍段视频月入百万,一会又是某人靠炒房1年翻3倍,严重影响到当代人的价值观,现在的年轻人都只想走捷径、赚快钱,没有人愿意沉下心来踏踏实实去学点技术。

 哪怕有年轻人进到厂里,做几个月又嫌辛苦又嫌累就拍拍屁股辞工走人,说句不好听的,现在的年轻人认为送外卖和送快递都比进厂好,还觉得时间自由,也不需要动什么脑子,纯粹就是靠卖体力赚钱。

而且进工厂对他们来说又艰苦又枯燥,还会被人瞧不起,这也许是为什么现在家具厂越来越少见有年轻人身影的原因吧。

在国外,特别是一些西方国家,蓝领技术工人收入比白领还要高,社会地位不比普通白领低,一个可以用劳动自给自足,并且能生活得很好的人,没有人会轻视,反而会更受尊重。

 相反在国内,虽然像家具行业的技术工人工资也在逐年上涨,但始终没有得到社会各界足够的重视,加上长期的物质社会环境熏陶下,年轻人自然也就对这些工厂的工人岗位嗤之以鼻。

 年轻人不愿进厂,企业该怎么办?

这一代的年轻人靠着父辈的积累,基本上都完成了转型,有的都是没怎么吃过苦长大的。

比起到厂里做着重复枯燥的工作,他们更希望能做更自由或更轻松的工作,还有的父母有自己的积蓄,工资够养活自己花就行了,如此一来,就更不愿进厂了。 

但是俗话说的好,“少壮不努力老大徒伤悲”,在如今这个发展快速的时代,稍个不留神就被淘汰掉了。

看看移动支付出现后,小偷失业了,银行ATM机拆了一半,不难想象,未来高速路口收费这种岗位早晚也会被替代掉。

现在智能技术不断在革新,谁又能保证接下来被替代的不会是快递小哥这种岗位? 

而时代淘汰掉的永远都是无须动脑、重复性高的工作岗位,未来技术性岗位的含金量只会越来越高。现在年轻的时候贪图安逸,以后一旦被社会淘汰,到时候才发现自己什么都不会,学习能力也比不上别人的时候,就真的只剩哭了! 

但时代的发展,必然是存在多样性的,哪怕不认可,也无法拒绝这种现象的存在。

如今家具企业能做的,就是强化生产线,引进新设备,现在其实已经开始有部分家具企业用机器来代替部分人力了,制造业智能化生产是一个大趋势,只能说未来制造业的门槛会越来越高,企业和工人都应该警醒了!

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