欢迎来到中华整木网,请登录|免费注册


职场管理:八种团队负能量,管理者要警惕

来源:不二漫画    编辑:    时间:2018-06-27 09:40:48     字体:T T T杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色)
导读:杀伤力最大、辐射面最广——抱怨。为了“维稳”,公司不得不“和谐”掉这样的人。

杀伤力最大、辐射面最广——抱怨。为了“维稳”,公司不得不“和谐”掉这样的人。

职场管理:八种团队负能量,管理者要警惕

最易动摇“军心”——消极。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”。

最耐不住寂寞——浮躁。办公室里急于邀功、做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡。

最易演变成办公室冷战——冷淡。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷战”,导致整个团队人际关系恶化。

最无力无能的表现——自卑。担心在团队得罪人,又担心做错事被上级批评,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。

最禁锢自身发展——妒忌。竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势。

盲目追求面子——攀比。物质上的东西从职业生涯发展的角度来看,都属于外生涯范畴,盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪。

最易影响团队人际和谐——多疑。“疑心病”的根源在于工作压力,个人注意调节工作节奏,做到张弛有度,避免猜疑变成偏执妄想,影响了团队的和谐和合作。

中华整木网

关键词:
分享到:
焦点关注
  • 入门股权众筹必懂的基本股权投
  • 卖场中常见的费用管理问题
点击排行
142241.家具企业的现代营销理念“绿色营销”
环保家具是指那些立足于生态产业的基础上,合理开发、利用自然材...
130302.这些大企业的CEO都是这么做得
从一个部门主管(管理者)到公司领导(领导者),是职场中人一次...
美图推荐
热点关注
工厂延迟交货,我有“上、中、
工厂延期交货在国内是常态,即要看工厂脸色,还要编故事和客户解释,外贸业务常常被这个问题搞的很头疼。 ...[12-01]
整木定制工厂生产管理,“改善
一个整木定制工厂面对的市场环境是不断变化的,客户的需求也在不断变化。因此,整木定制工厂管理不能只保持...[11-22]